Người lao động sẽ nhận được một số khoản chi phúc lợi nhất định. Cụ thể, chi phí phúc lợi cho nhân viên gồm những gì? Người lao động có phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với những khoản này không? Hãy tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Chi phí phúc lợi cho nhân viên là gì?
Nội dung bài viết
Chi phí phúc lợi cho nhân viên là gì?
Chi phí phúc lợi cho nhân viên là những khoản chi được doanh nghiệp dành cho người lao động ngoài lương, thưởng. Mục đích của việc chi trả phúc lợi là nhằm:
- Thu hút và giữ chân nhân tài: Phúc lợi tốt sẽ khiến nhân viên cảm thấy được quan tâm, trân trọng, từ đó gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
- Tăng động lực làm việc: Phúc lợi hấp dẫn sẽ khuyến khích nhân viên cống hiến hết sức mình cho công việc.
- Nâng cao hiệu quả công việc: Khi được hưởng đầy đủ quyền lợi, nhân viên sẽ có sức khỏe tốt, tinh thần thoải mái, từ đó làm việc hiệu quả hơn.
Chi phí phúc lợi cho nhân viên gồm những gì?
Những khoản chi phúc lợi cho nhân viên bao gồm các chi phí được quy định tại Điều 6, khoản 2, Điểm 2.30 của Thông tư 78/2014/TT-BTC, đã được sửa đổi và bổ sung bởi Thông tư 96/2015/TT-BTC và Thông tư 25/2018/TT-BTC, cùng với khoản 2, Điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC. Dưới đây là một số khoản chi cụ thể:
- Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động.
- Chi nghỉ mát.
- Chi hỗ trợ điều trị bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của họ.
- Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo, bao gồm tiền đào tạo để nâng cao trình độ và tay nghề phù hợp với công việc của người lao động, theo kế hoạch của doanh nghiệp.
- Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, hoặc ốm đau.
- Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập.
- Chi hỗ trợ chi phí đi lại vào ngày lễ, tết cho người lao động.
- Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe và các loại bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động, trừ khi đã mua bảo hiểm nhân thọ hoặc bảo hiểm hưu trí tự nguyện vượt quá mức quy định tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, hoặc quy chế tài chính.
Ngoài ra, còn có những khoản chi có tính chất phúc lợi khác như phí hội viên và các khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân theo yêu cầu, bao gồm chăm sóc sức khỏe, vui chơi, thể thao, giải trí và thẩm mỹ.
Chi phí phúc lợi cho nhân viên có tính thuế TNCN hay không?
Về việc tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với chi phúc lợi cho nhân viên, từng khoản chi có thể được miễn thuế TNCN hoặc không, như sau:
- Các khoản chi được miễn thuế TNCN bao gồm:
- Khoản chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động, với tổng chi không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
- Khoản hỗ trợ khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của họ.
- Khoản chi trả hộ tiền đào tạo nâng cao trình độ và tay nghề cho người lao động phù hợp với công việc chuyên môn, nghiệp vụ của họ hoặc theo kế hoạch của đơn vị sử dụng lao động.
- Các khoản chi còn lại, bao gồm chi nghỉ mát, chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn hoặc ốm đau, chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập, chi hỗ trợ chi phí đi lại vào ngày lễ, tết cho người lao động, chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe và các loại bảo hiểm tự nguyện khác, sẽ được tính vào thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của người lao động.
- Nếu nội dung chi trả không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì được miễn thuế TNCN.
- Nếu ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì tính thuế TNCN (ghi tên ai thì cộng vào thu nhập của người đó để tính thuế TNCN).
Chi phí phúc lợi cho nhân viên gồm những gì?
Chi phí phúc lợi cho nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên. Doanh nghiệp cần nắm rõ quy định về các khoản chi phí phúc lợi để thực hiện chi trả đúng quy định và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
