Nhiều Đại biểu Quốc hội kiến nghị lao động nam sẽ được nghỉ tối thiểu 10 ngày khi vợ sinh con bằng cách sinh thường. Đối với những trường hợp sinh đôi hoặc sinh bằng mổ, chồng có thể nghỉ gấp đôi số ngày so với trường hợp sinh thường.
Đại biểu Lê Thị Lam Thanh đề xuất lên Quốc hội
Đây là đề xuất đáng chú ý mà đại biểu Lê Thị Lam Thanh (đại biểu Quốc hội từ tỉnh Hậu Giang) đã nêu ra trong phát biểu tại phiên họp Quốc hội vào sáng 27/5 khi thảo luận về dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi. Hiện đề xuất đang thu hút được nhiều sự chú ý của công dân, đặc biệt là đối với những người trong cuộc.
Cụ thể, theo luật cũ, lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau: Đối với trường hợp vợ sinh thường, lao động nam sẽ được nghỉ tối đa 5 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ 7 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi, lao động nam được nghỉ tối đa 10 ngày. Trường hợp vợ sinh 3 con trở lên, lao động nam được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con. Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh 3 con trở lên phải phẫu thuật, lao động nam được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Lao động nam sẽ được nghỉ tối thiểu 10 ngày khi vợ sinh con
Đại biểu Lê Thị Lam Thanh đề xuất nghiên cứu tăng số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam lên tối thiểu 10 ngày áp dụng cho trường hợp sinh con thông thường. Trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh con phải phẫu thuật, số ngày nghỉ có thể tăng thêm. Theo bà, điều này sẽ giúp đảm bảo được trách nhiệm của người cha trong việc chăm sóc con nhỏ.
Ngoài ra, đại biểu này cũng kiến nghị nghiên cứu tăng số lần khám thai tối thiểu từ 5 lần lên nhiều hơn, tùy theo chỉ định của bác sĩ. Bà lưu ý rằng, thực tế hiện nay, lao động nữ mang thai thường phải đi khám thai khoảng 1 lần/tháng, đặc biệt là trong những tháng cuối thai kỳ có thể cần khám nhiều lần. Việc chỉ cho phép nghỉ tối đa 5 lần trong thời gian thai kỳ sẽ đồng nghĩa với việc lao động nữ phải xin nghỉ phép hoặc nghỉ không lương thêm, điều này không phù hợp.
Bà Hoàng Thị Diễm Tuyết, giám đốc Bệnh viện Hùng Vương, ủng hộ mạnh mẽ đề xuất này. Theo quan điểm của bà, sau khi người vợ sinh con, ngoài việc chăm sóc cho con, người vợ rất cần sự chăm sóc, chia sẻ và hỗ trợ tinh thần từ người chồng. Khi được người chồng chăm sóc, chia sẻ và động viên, người vợ sẽ hồi phục sức khỏe sau sinh nhanh hơn.
Bà Diễm Tuyết nhấn mạnh rằng, trong thực tế, những bà mẹ bị trầm cảm sau sinh thường là những người không được chồng quan tâm, chăm sóc và chia sẻ. Mọi công việc lại đổ dồn lên vai phụ nữ, hoặc chỉ có mẹ hoặc người giúp việc ở bên cạnh. Vì vậy, bà Diễm Tuyết tin rằng, nếu đề xuất này được thông qua, nguy cơ trầm cảm sau sinh ở phụ nữ sẽ giảm đáng kể. Khi người chồng được nghỉ nhiều ngày để chăm sóc, quan tâm và chia sẻ với vợ, người vợ sẽ giảm căng thẳng và sản xuất nhiều sữa mẹ hơn cho con.
Các quốc gia Bắc Âu như Na Uy, Phần Lan và Thụy Điển đã có chính sách nghỉ thai sản có lương dành riêng cho các ông bố. Ví dụ, Na Uy là nước đầu tiên trên thế giới áp dụng chế độ này, với thời gian nghỉ lên đến 15 tuần. Tại Phần Lan, ông bố được nghỉ 54 ngày có lương, và có tới 80% ông bố ở nước này đã sử dụng chế độ này. Trong khi đó, ở Thụy Điển, các ông bố được nghỉ 30 ngày có lương trong năm đầu đời của con.
Ở châu Á, Chính phủ Nhật Bản cũng vừa ban hành chính sách cho phép các ông bố nghỉ 4 tuần trong 2 tháng đầu đời của con và được hưởng tối đa 80% lương, nhằm khuyến khích nam giới nước này tham gia vào việc chăm sóc con cái. Mặc dù có sự khác biệt về chế độ thai sản giữa Việt Nam và các nước phát triển, những chính sách này vẫn là một nguồn tham khảo hữu ích.
